一、考核对象：
我院全体教职工（含博士后）。
二、个人填报材料：
所有教职工均须填报《港澳宝典资料大全教职工年度考核登记表》（此表请用A4纸张正反打印，所填内容不要超过虚线范围，并须本人亲笔签名）。
三、时间安排：
所有考核工作须在2010年1月12日前完成。各系请于2010年1月12日前将各系考核优秀名单、《港澳宝典资料大全教职工年度考核登记表》交院人事秘书办公室。 所有表格纸质版请本人签名，并同时将电子版发至[email][email protected][/email]。逾期不报将影响您的2010年年终奖金、第13个月工资的发放及下一年度薪级工资的正常升级。
四、考核要求：
（一）、年度考核由分别由各系负责。
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例须控制在10%以内。测评参考标准为：
1、优秀：思想政治素质和业务素质高；工作能力强；工作作风好；能很好地完成年度工作目标，工作成绩突出。凡全年病、事假超过一个月的工作人员不得定为优秀等次。
2、称职：思想政治素质和业务素质较高；工作能力较强；工作作风较好；能完成年度工作目标，能较好地完成工作。
3、基本称职：思想政治素质和业务素质一般；工作能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但完成工作的质量和效率不高，或在工作中存在一定差错和失误。
4、不称职：思想政治素质和业务素质方面存在突出问题；工作能力差；工作作风存在严重问题或不服从领导；工作不负责任，给国家、学校造成较大损失；工作成绩差。
基本称职、不称职等次的评价标准参照《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》（附件一）执行。
（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核：
1、非学校公派，但经学校同意离职学习超过半年的（须本人作出书面说明、单位核实盖章并报学校人事处存档）；
2、当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的。
（三）有以下情况之一的，按照下列规定办理：
1、在见习期内的本科及专科毕业生和试用期内的劳动合同制工人，参加年度考核，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据。其余新补充人员于10月1日前来校报到者，参加当年的年度考核、确定考核等次；10月1日后来校报到者，参加当年的年度考核、不定等次。
2、2010年7月及以后办理离退休手续的教职工需参加考核；
3、接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语不定等次，待问题查清后再行确定；
4、2010年受行政警告处分的人员，对其进行年度考核，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，参加年度考核，只写评语不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次；
5、受党纪处分的人员，按下列规定执行：
（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次；
（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；
（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看处分一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看处分二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
（6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）条的规定办理。
（四）本年度因工作情况发生变化的人员，其年度考核按下列规定办理：
1、调任的人员，由其调任后所在单位进行考核，确定等次，其调任前的有关情况，由原单位提供；
2、挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职单位考核、确定等次；在挂职单位工作不足半年的由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核，确定等次；
3、军队转业干部、退伍军人由单位进行考核，结合其转业、退伍时的鉴定确定等次，无大问题者，一般当年定为称职等次；
4、公派学习、培训超过半年(含半年)的人员，由其所在单位进行考核，确定等次，其学习、培训的情况，由所在学习、培训单位提供；
5、援教人员，由其所在单位进行考核，确定等次，其援教工作的情况，由所在援教单位提供；
6、经组织批准的待聘人员，参加年度考核，无大问题者，一般确定为称职等次。
特此通知。
祝新年快乐！
港澳宝典资料大全
2010-12-29
我院全体教职工（含博士后）。
二、个人填报材料：
所有教职工均须填报《港澳宝典资料大全教职工年度考核登记表》（此表请用A4纸张正反打印，所填内容不要超过虚线范围，并须本人亲笔签名）。
三、时间安排：
所有考核工作须在2010年1月12日前完成。各系请于2010年1月12日前将各系考核优秀名单、《港澳宝典资料大全教职工年度考核登记表》交院人事秘书办公室。 所有表格纸质版请本人签名，并同时将电子版发至[email][email protected][/email]。逾期不报将影响您的2010年年终奖金、第13个月工资的发放及下一年度薪级工资的正常升级。
四、考核要求：
（一）、年度考核由分别由各系负责。
考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例须控制在10%以内。测评参考标准为：
1、优秀：思想政治素质和业务素质高；工作能力强；工作作风好；能很好地完成年度工作目标，工作成绩突出。凡全年病、事假超过一个月的工作人员不得定为优秀等次。
2、称职：思想政治素质和业务素质较高；工作能力较强；工作作风较好；能完成年度工作目标，能较好地完成工作。
3、基本称职：思想政治素质和业务素质一般；工作能力较弱；工作作风方面存在某些不足；能基本完成年度工作目标，但完成工作的质量和效率不高，或在工作中存在一定差错和失误。
4、不称职：思想政治素质和业务素质方面存在突出问题；工作能力差；工作作风存在严重问题或不服从领导；工作不负责任，给国家、学校造成较大损失；工作成绩差。
基本称职、不称职等次的评价标准参照《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准（试行）》（附件一）执行。
（二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核：
1、非学校公派，但经学校同意离职学习超过半年的（须本人作出书面说明、单位核实盖章并报学校人事处存档）；
2、当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的。
（三）有以下情况之一的，按照下列规定办理：
1、在见习期内的本科及专科毕业生和试用期内的劳动合同制工人，参加年度考核，不定等次，考核情况作为转正、定级的依据。其余新补充人员于10月1日前来校报到者，参加当年的年度考核、确定考核等次；10月1日后来校报到者，参加当年的年度考核、不定等次。
2、2010年7月及以后办理离退休手续的教职工需参加考核；
3、接受立案审查尚未结案的人员，参加年度考核，暂不写评语不定等次，待问题查清后再行确定；
4、2010年受行政警告处分的人员，对其进行年度考核，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，参加年度考核，只写评语不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次；
5、受党纪处分的人员，按下列规定执行：
（1）受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（2）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次；
（3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；
（4）受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看处分一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看处分二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
（5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
（6）涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述（1）（2）（3）（4）（5）条的规定办理。
（四）本年度因工作情况发生变化的人员，其年度考核按下列规定办理：
1、调任的人员，由其调任后所在单位进行考核，确定等次，其调任前的有关情况，由原单位提供；
2、挂职锻炼的人员，在挂职期间由挂职单位考核、确定等次；在挂职单位工作不足半年的由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核，确定等次；
3、军队转业干部、退伍军人由单位进行考核，结合其转业、退伍时的鉴定确定等次，无大问题者，一般当年定为称职等次；
4、公派学习、培训超过半年(含半年)的人员，由其所在单位进行考核，确定等次，其学习、培训的情况，由所在学习、培训单位提供；
5、援教人员，由其所在单位进行考核，确定等次，其援教工作的情况，由所在援教单位提供；
6、经组织批准的待聘人员，参加年度考核，无大问题者，一般确定为称职等次。
特此通知。
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港澳宝典资料大全
2010-12-29
